谁说德国不让加班，我跟谁急…
德国和中国的加班文化。
以前我在法兰克福陆家嘴上班，办公室在32层，虽然周围高楼林立，但角度很刁钻，视线几乎不被遮挡，写字楼的天台是对外开放的，每天很多游客专门上去看夜景。
▼ 在天台上看法兰克福
不是说德国不让加班么？不是说超过8小时就违法的嘛？
每个工作日通常最长工作8个小时，
但是，
周六也是法律许可的工作日
（Werktage）。
每周48小时工作时间出发的
，平摊到一般实际的“工作日”（周一到周五），
每天控制在9.6小时以内就不违法。
有的老板说，累计超过一定时长的加班就不算数了。
美名其曰，不鼓励员工加班。
有的老板说，你今年的加班时间，如果到明年3月前还不能休掉，那么账户就要清零了。
当月剩余流量不带入下月。
有的老板说，补休可以，但不是你想怎么休就怎么休。
我队友公司就是个例子，累计加班16小时，你可以在不忙的几天提前1小时下班，但你不能2个整天不来上班，只能零存零取，不能零存整取。
金融和咨询是加班文化的重灾区
，工作强度大，加班到9点是最低消费，加班到10点是人生常态，加班到11点要慢慢习惯，加班到后半夜大有人在，一个年通宵3-5次不算太离谱。
自愿
前提下的。
德国老板对员工的加班更加
“心怀敬畏”。
法律对“合理加班”的描述方式不同。
我不是要分析探讨法律，只是聊聊个人看法，我还是清楚自己几斤几两的。
中国的《劳动法》说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
你看，虽然时间规定得很明确，但条件非常模糊。
把加班合法化。
首先说了大前提，必须由双方协议，也就是说，
选择权握在雇员手里。
强调加班
的不合法化
：雇主不能单方面“命令”雇员加班，
这个“命令”也可能是暗示或推定的。
例外
，
雇主“命令”的加班
仅限紧急情况
，必须是企业利益急迫需要的，并且是不可预见的，如果仅是因为缺少人手，或者为了完成生产目标，都不在“紧急情况”之列。
前者直接强调加班的“合法化”，后者在强调“不合法化”的基础上，刨除了个别例外情况。
但后者对雇主的威慑力明显更强。
因为这些情况下去打官司，一告一个准，能拿到大笔赔偿和分手费。
工作能力差凭啥不能解雇？难不成讹上雇主了？
“工作能力不行”的人，却顺利通过了6个月的试用期，这是老板的失误。
，你不加班你就走呗，后面排队想996还不要加班费的人多得是。
，中国法律对雇员的保护也很到位，
但中国人讲究和气，如果能好好说，还能继续忍，就尽量不撕破脸皮，
只要不是被公司极不合理对待，能私了就私了，闹到法庭上，面子上不好看。
我在你这工作，但你千万别把我当家人，公司也不是我的“大家庭”。
个人主义的员工。
黛西的小纸条
聊点好玩的，你经历
过什么奇葩
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本文源自微信公众号:天赋一饼
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