对996不要不要的，省下来的时间你干什么去了？

近日，996工作制成为了网上议论的热点，也成了广大上班族们吐槽自己雇主的，抱怨生活太苦B的槽点。每天早上9点上班，晚上加班到9点，每周工作6天，这种生活，乍一听起来，确实是反人性啊。

多年前去北欧考察时，听瑞典公司的员工聊天，大概是爱立信之类的电子行业企业。一般的设计师，公司要求每周工作40个小时，但上下班时间是弹性的。你可以早来早走，也可以晚来晚走，也可以今天不来，明后天再补上。前两年和在德国工作的朋友聊天，他们工作生活的压力也不小，但上班时间很有规律，公司不鼓励加班，而且他们下班之后是完全与工作绝缘的，不接公司电话，甚至很多人习惯不带手机。和我们北上广深格子间里的上班族相比，这简直就是天堂般的生活啊！

为什么资本主义发达国家的公司就如此人性化，今日中国一线大城市的公司就越来越“血汗”了呢？其实，一份工作是否适用弹性工作制，甚至是否可以在家上班、远程办公，我觉得主要取决于两个因素，一是这份工作的创造性含量的高低，二是这份工作中劳动者个人不可替代性的高低。

第一，创造性。索尼创始人之一的盛田昭夫曾经说过一句话：“我可以让我的工人早上7点就到工厂干活。但是我能告诉一位工程师或者一位研究人员，早上7点想出个好主意吗？”越是需要创新、发明、人际沟通、跨界思维的工作，越需要更自由的工作时间。

第二，不可替代性。《第三次浪潮》的作者托夫勒80年代就曾预言过，未来的职业变化趋势之一就是“在家工作”。现在很多行业正在出现越来越多的自由职业者，而众包平台的兴起，正在让更多的人可以实现“在家上班，满世界接活儿，打开电脑随时挣钱”。前提是，你所做的工作具有高度的非标准化特征，人际差异很大，你所做的交付，别人不可能拿出来一模一样的。最典型的职业就是设计师，很多平面设计师都可以实现逃离北上广深，找个山清水秀的地方定居，然后在线交易自己的设计。

反思一下我们自己的工作，是否具备很强的创造性和不可替代性呢？还是更多地依靠工时的积累，去为组织创造价值呢？如果是后者，雇主要求我们996，并给予对应的劳动报酬，我们就没有什么可抱怨的。你不想干，有的是人等着上岗呢。如果是前者，可能你会发现，在不在公司的卡座里坐着，并没有什么区别。你用于思考工作、团队研讨、客户沟通、相关方交流、撰写材料的时间，并不比在上下班打卡的996更少。甚至你的个人生活、业务爱好、自主学习，已经和工作融为一体，很难区分清楚了。

现在很多半大不小的白领们，一听996就摇晃脑袋，他们要求每天准时的朝九晚五，能在家睡到天亮，天天回家吃晚饭，周末享受自由的休闲时光。诚然，他们没有被雇主剥削额外的劳动时间，看起来活得更潇洒。但是，他们省下来的时间，自己是怎么利用的呢？他们有没有高质量地陪伴孩子，还是只是在送孩子去课外班的路上奔波着？他们有没有自我学习、自我提升的计划，还是满足于现在肚子里的墨水能混到安稳退休？他们有没有目的明确的阅读时间，有没有读书的习惯，还是满足于碎片化的阅读，用刷手机、追剧、打游戏来消耗着独处的时光？他们有没有锻炼身体的习惯，还是从一个饭局赶到另一个饭局，享受吃吃喝喝、侃侃大山带来的交际快感？

猴叔在职场上见过一些90后甚至95后的员工，论起来是比我小一辈儿的孩子，但我真的很佩服他们的学习能力和工作热情。他们不会抱怨加班不加班，也不会在意把工作带回家去做，只要你交给他们的任务，他们感兴趣，觉得能获得知识和能力的提升，他们就会投入热情和时间去认真完成。不像一些70、80后的年轻人，进入职场十多年，却好像是在给别人干工作，找不到激情和创造力，不愿投入额外的时间来提升自己的能力，同时为组织创造价值。对于这些职场“中人”来说，危机真的是迫在眉睫。别吐槽996了，有公司让你996，说明你还有可利用的价值，同时说明你在职业发展方面的自主性不够，再不努力，分分钟被90后甩出几条街。

再看看我们身边更年轻的一些996的人们，那就是我们的孩子。从进入小学开始，他们每天早上7点半到校，经常是下午5点半放学，有时晚上还有课外班，周末至少2-3个半天时间的兴趣班。跟996比起来，我们的孩子们在“主业”上的投入，只多不少啊！小孩子都能这么努力，我们还有什么理由不拼呢？再不努力，你也会被你家娃拍死在沙滩上的。

有句俗话说得好：“点儿背不能怨社会。”对于大家热议的996工作制也是这样，我们不要把目光对准资本家们，单纯抱怨工作压力大、影响个人生活。而要认真反思我们自己的职业规划和人生规划，反思我们自己的时间安排和生活习惯。如果你没有与众不同的才华或创造力，没有强烈的目标感和自我管理的能力，有什么资格要求更人性化的工作制度呢？需知，不仅有大量的人对你的岗位虎视眈眈，甚至人工智能都高速奔跑在取代你的路上呢。

别在意996还是955了，想想自己的业余时间是怎么渡过的吧。

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