“男性产假”利和谐?这届妇女早就看穿了一切

文 | 黛西 

这几天开两会,微博都不能愉快地刷了,以前刷完微博,整个人感觉很空虚,现在刷完微博,思想觉悟都得到了提升。

围观了代表们的提案,我发现了一个有趣的现象,凡是关于社会医疗法律法规的,大多都令人拍手称快,比如肿瘤筛查纳入医保,公务员考试打破35岁门槛,南方试点供暖,明星一次吸毒终身禁演。

但是,提案一旦涉及教育和家庭,气氛就开始变得尴尬。

要么散发着不食人间烟火的仙女气,什么彻底取缔课外培训机构啊,视力纳入学生综合素质考核啊之类,要么争议很大,评论里吵翻天,比如教师业绩奖不与升学成绩挂钩,再比如男女合休产假。

今年,多位代表提到了“男性产假”,林勇教授连续第三年提出《关于夫妻合休产假的建议》,可谓真·妇女之友。

他说,配套政策不完善,影响了家庭内部和谐和婴幼儿的健康成长,男性产假应该在42天以上。

前两年的提议都没被采纳,今年国家卫生健康委员会答复:争取实现。


1


这么一个正能量的提案,本应是利国利民利团结的事,男性们开始慌了,我是家里的经济支柱,我怎么能待家里俩月换尿布洗奶瓶呢?!

女性们都笑岔气了,当初羡慕老婆在家带娃不用上班的是你们,现在福利有希望落到自己身上,不是应该庆祝吗?

要我说,女性也别高兴太早,即便这个提议被采纳,盛世也不见得如你所愿。

先来看张统计图,这是经合组织(OECD)在2016统计的世界各国男性带薪产假对比表。

最野的是韩国和日本,男性有超过50周带薪产假,哇,一边拿着工资,一边跟娃密集相处一年之久,人间天堂啊。

现实总是与理想脱节,据统计,在日本就职于私营企业(非政府部分)的父亲,实际休产假比例只有6%。

朋友,这个比例说的不是“休满一年的父亲”,只要你休了就算进去,依然只有6%。

日本政府很困惑,我们给父亲的福利全球第一,你们为啥都不接啊?

政府做了一项调查,超过三分之一的日本爸爸想休陪产假,但最终没有这样做。

日本的工作压力闻名全球,在东亚文化圈里,“劳动是一种不可动摇的正面价值观,一种不可质疑的美德”。

这种文化下,把工作放在首位并愿意长时间工作的人,会受到高度评价,并且更有可能获得晋升机会,当一个男人“过分”重视自己的家庭生活,他在事业上就可能不被看好。

一年时间,近2000个工时,足以让公司找到替代你的人,这个人比你年轻,比你能干,不会因为小孩生病三天两头请假,还比你便宜,换你是老板,你会怎么做?

男性们都不傻,他们对产假的避之唯恐不及,不是简简单单“带薪”二字能解决的,他们清楚,产假带来的最大劣势是潜在的职场歧视,没吃过猪肉,还没见过猪跑嘛!

产假不是你让休,让休我就休,谁还不知道带薪产假是个美丽陷阱?


2


然而女性早就看穿了这一切。
她们表示,如果男性休产假,必须强制休,否则他们肯定不会休,政策形同虚设。

全世界范围内,目前还没有“强制”男性休产假的先例。

说点现实的,德国男性休产假的比例在40%左右,这个数据在全球范围内都是模范级别的。

论文化,德国职场不像日本那么激进,但也不至于像北欧那么佛系,从小范围来看,即便是在加班重灾区金融圈,我身边有娃的男同事,几乎都选择了休两个月产假。

不强制的前提下,让男性发挥主观能动性休假带孩子,这到底是个什么样的神仙政策?

这题我会,问对人了!


3


今天在德国生个娃,你可以喜提两个阶段的假期。

第一阶段为期14周。

从预产期前6周开始,到分娩后8周截止,这个阶段是(准)妈妈的专属假(Mutterschutz),专门为保护产妇孕妇设立,跟男性无关,跟抚育孩子也无关。

什么叫与抚育孩子无关?假设婴儿在分娩过程中不幸夭折,母亲也有权利带薪休完后面这8周。

在这14周里,(准)妈妈回家休息,拿100%工资,成本由医疗保险公司和雇主分摊,保险公司付13欧/天,雇主补齐剩下的。

第二个阶段持续3年。

从娃出生后,到娃8周岁截止,男女共享3年育儿假,或者叫父母假(Elternzeit)。

德国立法者的脑子清醒着呢,分娩是母亲的事,抚育双方的事,这个界定从假期名称上就要明确区分,实行双轨制,政策也完全不同。

这3年的育儿假,前14个月是带薪的,薪资约为生娃前12个月平均工资的65%(低收入群体拿100%),最高不超过每月1800欧(约合人民币1万4)。

至于这14个月的带薪假怎么分配,男女双方本着平等自愿公平诚实的原则,自行决定,比如可以7/7分,也可以12/2分(其中12可以是妈妈休,也可以是爸爸休)。

到此为止,还没有体现出政策的优越性,下面重点来了。

为了鼓励男性休育儿假,德国立法者使了个“损招”——

父母一方最多只能带薪休12个月,也就是说,如果妈妈休14个月,而爸爸奔波于事业无心休假,那么妈妈的育儿假只能有12个月带薪,等于放弃了2个月的带薪假。

表面上不强制,但就是会让你觉得不休就损失了一个亿,欲罢不能,你说妙不妙。

不过,德国男性也很现实,虽说夫妻自由分配14个月带薪假,据德国联邦政府统计,母亲平均休育儿假11.6月,而父亲平均只休了3.1个月,在休育儿假的父亲中,72%的男性休了2个月——恰好是“不损失一个亿”的临界值。

明白人都看出来了,在“男女共用产假”政策下,男性一定会在最大限度上把福利慷慨让给老婆。

如此高风亮节,实在可歌可泣。


4


千万别觉得“强制性男性产假”就是完美方案。
你可以强制男性休产假,但你能强制男性产假期间带孩子吗?难道给男性设个带娃KPI,一年后没达到,再打回家重新休一遍?

带娃思想不积极的男性,你强制他休产假,他也只不过是多了42天的吃鸡假。

面对一天睡18个小时的新生儿,不吃鸡好像都对不起假期啊。

等42天一过,胀气肠绞痛三日烧各种毛病都来了,他们也回解放区了,剩你一人在家心力交瘁,人家还会莫名其妙,我在家的时候不是好好的吗,怎么一换你就那么多事儿?

而且据我观察,很多男性有孩子后,会对家务突然产生精益求精的执着,在洗碗切菜晾衣服扔纸箱等杂事上,呈现出一种心流状态。

你观察他们洗碗的侧脸,就会明白什么叫正念,什么叫感受当下,他们对碗筷的一丝不苟,会让每天多线程生活的你无地自容。

你喊他去扔几个快递盒,他会像对待艺术品一样对待每个纸箱,折叠,翻转,再折叠,再翻转,按照大小排序,郑重地把它们逐一投进垃圾桶,扔出了心流,扔出了匠人精神。

产假休完了,奶粉还不会冲,家务技能提升了不少。

退一步讲,家里新添了个小北鼻,难免婆婆丈母娘小姑子小姨齐上阵来雪中送炭,恨不得换尿布都得摇号抢资格,真用不着男性来锦上添花。


5


强制男性休产假, 变着花鼓励男性休产假,都无法从根本上解决问题,话说你见过什么家庭矛盾是随着某个国家政策的出台得到了解决?

男性产假不只是政策问题,政策易改,文化难移。

最后来畅想下理想中的男性产假落地方案——

1. 男女轮流休,妈妈休完了爸爸再休。

2. 轮到爸爸休产假的时候,你白天千万不要在家里待着,该上班上班,不上班就去学习,时不时跟闺蜜聚一聚,聊聊除了娃以外的闲篇儿。

3. 为了确保男性充分享受产假权利,别忘了给公公婆婆报个旅游团,让老人好好放松休息下。

4. 晚上回家,记得提醒老公要利用碎片时间充实自己,毕竟休完产假还得回去挣钱,不要在家带个娃就被时代抛弃了,注意平衡好事业和家庭。

这才是促进家庭成员相互理解、利于家庭团结的男性产假方案。

黛西

黛西好物,今晚截止!

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本篇文章来源于微信公众号: 天赋一饼

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